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技術課 分子研リポート2005 | 分子科学研究所

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(1)

技術課は所長に直属した技術職員の組織で,2005年4月1日の構成員は,37名である。技術職員は,研究系及び付 属施設に配属され,それぞれの持つ高い専門技術で,分子科学の研究を支援している。研究室に配属された技術職員 は,研究教育職員と共同して研究を行ううちに,博士号を取得し,他機関へ研究者として転出して行く。一方,付属 施設に配属された職員は,先端的装置を駆使し,研究教育職員から依頼された業務をこなし,装置の維持管理を行っ ている。また,研究教育職員と協力し,施設の運営も行っている。

施設に配属された技術職員が対応する技術分野も幅が広く,依頼を受けて製作・測定する分野としては,機械工作, 回路工作,理化学ガラス製作,計算機プログラミング,広報ポスター・出版物作成,化学分析などがあり,機器の管 理分野では,ネットワークシステム,レーザーシステム,X線解析装置,電子顕微鏡,E S R ,S QUID ,NMR 装置など の維持管理があり,また施設の管理分野としては,計算機施設,装置開発施設,高圧ガス製造施設,放射光施設の維 持管理業務がある。

安全衛生分野では,基礎生物学研究所並びに生理学研究所とともに,岡崎3機関の安全衛生委員会に安全衛生管理 者として加わった。分子研に於いては,安全衛生管理室に所属し(併任),4名の技術課所属衛生管理者が,毎週職場 巡視を行い,分子研の安全衛生管理に寄与している。また,放射線・電気/レーザー・高圧ガス担当の作業主任者と しても安全衛生管理室に加わり,研究教育職員とともに安全衛生を担当している。

技術職員が組織化されたのは,1975年に創設された分子科学研究所技術課が最初である。技術職員が組織化したこ とで,直接待遇改善につながったが,組織化の効果はそれだけでなく,施設や研究室の狭い枠に留まっていた支援を, 広く分子科学分野全体の研究支援を行うことができるようになり,強力な研究支援体制ができあがった。支援体制の 横のつながりを利用して,分子研への見学・視察の際の見学先との交渉,スケジュールの作成も技術課が行っている。

しかし,分子研の場合,施設に配属された技術職員は,研究室に配属された技術職員に比較すると,流動性に乏し いので,組織と個人の活性化を図るために,積極的に次のような事項を推進している。

2-8-1 技術研究会

施設系技術職員が他の大学,研究所の技術職員と技術的交流を行うことにより,技術職員相互の技術向上に繋がる ことを期待し,1975年度,分子研技術課が他の大学,研究所の技術職員を招き,第1回技術研究会を開催した。内容 は日常業務の中で生じたいろいろな技術的問題や失敗,仕事の成果を発表し,互いに意見交換を行うものである。そ の後,毎年分子研でこの研究会を開催してきたが,参加機関が全国的規模に広がり,参加人員も300人を超えるように なった。そこで,1982年度より同じ大学共同利用機関の高エネルギー物理学研究所(現,高エネルギー加速器研究機 構),名古屋大学プラズマ研究所(現,核融合科学研究所)で持ち回り開催することになり現在に至っている。1996年 度より国立天文台や大学も交代で開催するようになった。表1に今までの技術研究会開催場所及び経緯を示す。

2-8 技術課

(2)

表1 技術研究会開催機関

50 50年2月26 (理 ()工)

51

50年7月20

51年2月 (工)

52

52年7月

53年2月

53

53年6月2日

531027

54

54年7月

541019

55年2月

55

551024

56年1月30

56

56年7月

56年1月30

57 58年3月17-18

58 59年3月2-3

59 591115-16

,

60 61年3月19-20

61 62年3月19-20

62 63年3月29-30

63 3月23-24

2年3月19-20

2 3年3月19-20

3 4年2月6-7

4 5年3月11-12 III

5 6年3月23-24

6 7年2月16-17

7 8年3月18-19

8

8年9月19-20

8年1114-15

9年2月6-7 A,B

平9年2月27-28

9

9年9月11-12

9年1127-28

10

101126-27

11年3月4-5

11

111111

12年3月2-3

12

12年9月28-29

13年3月1-2

13

131115-16

14年3月14-15

(3)

14 15年3月6-7

15

151120-21

16年2月26-27

16

16年9月16-17

17年3月3-4

17

18年3月2-3

17年9月15-16

2-8-2 技術研修

1995年度より,施設に配属されている技術職員を対象として,他研究所・大学の技術職員を一定期間,分子研の付 属施設に受け入れ技術研修を行っている。分子研のような大学共同利用機関では,研究者同士の交流が日常的に行わ れているが,技術者同士の交流はほとんどなかった。他機関の技術職員と交流が行われれば,組織の活性化,技術の 向上が図れるであろうという目的で始めた。この研修は派遣側,受け入れ側ともに好評だった。そこで,一歩進めて, 他研究機関に働きかけ,受け入れ研修体制を作っていただいた。そうした働きかけの結果,1996年度より国立天文台 が実施し,1997年度には高エネルギー加速器研究機構,1998年度からは核融合科学研究所が受け入れを開始した。法 人になった今年度は,相互の受け入れ体制が整っていないためにまだ実施件数は少ないが,今後活発になるものと考 えている。表2,3に分子研での受け入れ状況を示す。

表2 過去の技術研修受入状況

平 7年度 6

平 8年度 12

平 9年度 13

平 10年度 7

平 11年度 6

平 12年度 13

平 13年度 47

平 14年度 96

平 15年度 59

平 16年度 8

表3 技術研修受入状況(2005.1.1 ∼ 12.31) 名

氏 所  属 研 修 期 間 備  考

弥 久   本

宗 琉球大学低温センター 1/25/05∼1/27/05 低温技術研究会 光

    屋

土 東京大学物性研究所 1/26/05∼1/27/05 低温技術研究会 子

玲   山

鷺 東京大学物性研究所 1/26/05∼1/27/05 低温技術研究会 功

    道

中 広島大学自然科学研究支援開発センター 1/26/05∼1/27/05 低温技術研究会 悟

賢   野

河 熊本大学理学部 1/26/05∼1/27/05 低温技術研究会 之

敏   田

楠 京都大学化学研究所 1/26/05∼1/27/05 低温技術研究会 博

    田

池 筑波大学研究基盤総合センター 1/26/05∼1/27/05 低温技術研究会 美

清   田

宮 京都大学原子炉実験所 1/26/05∼1/27/05 低温技術研究会 紀

佐   本

吉 千葉大学理学部 1/26/05∼1/27/05 低温技術研究会

(4)

1/25/051/27/05

1/26/051/27/05

1/26/051/27/05

1/26/051/27/05

1/26/051/27/05

1/26/051/27/05

3/10/053/11/05

3/10/053/11/05

3/10/05

3/10/05

3/10/053/11/05

3/10/053/11/05

3/10/053/11/05

3/10/053/11/05

3/10/05

3/10/053/11/05

3/10/053/11/05

3/10/05

3/10/05

3/10/05

3/10/05

3/10/05

3/10/05

3/10/053/11/05

3/10/053/11/05

3/10/053/11/05

3/10/053/11/05

6/14/056/15/05

6/14/056/15/05

6/14/056/15/05

10/12/05 EBW

10/12/05 EBW

10/20/0510/21/05

10/20/0510/21/05

11/22/0511/23/05

11/22/0511/23/05

11/22/05

11/22/05

表4 研修受講実績(平成17年度) 名   修  

研 開催機関 日 程 参 加 者

東 ・ 北陸地区国立大学法人等技術専門職員研修

) ス ー コ 理 処 報 情

学 大 屋 古

名 8/31/05∼9/2/05 内藤茂樹 海

東 ・ 北陸地区国立大学法人等教室系技術職員研修

) ス ー コ 子 電

・ 気 電

学 大 岡

静 9/7/05∼9/9/05 内山功一、酒井雅弘 海

東 ・ 北陸地区国立大学法人等技術専門職員研修 理

( ・ 化学コース)

学 大 重

三 9/26/05∼9/28/05 高山敬史 成

平 17年度前期放送大学 愛知学習センター 4/05∼9/05 永田、蓮本、千葉、水川、原田 成

平 17年度後期放送大学 愛知学習センター10/05∼3/06 山中、高山、中村、藤原、中野

(5)

2-8-3 見学者の受入れについて

自然科学研究機構岡崎3機関の見学者受入は,事務センター総務課企画評価係が窓口になって行われており,その 中で分子科学研究所の見学分については,技術課が中心となってその対応にあたっている。年間およそ300名が来訪し ている。

近年は中学生の職場体験学習「生徒自身が短期間ながらも自ら体験した仕事と人間関係から希望に満ちた勤労観を 育ませ,それを進路選択の一助にしてもらおう」という取り組みにも積極的に協力している。

平成16年度 日 入

受 見学受入機関名 見学者数等

4月27日 愛知県庁 知事公室4名

5月17日 フランスアレヴァ社 アジア研修視察団20名 5月18日 中部電力(株) 電力技術研究会25名 6月8日 三島小学校 3年生94名(総合学習) 7月15日 南山高校 女子部生徒27名 8月5日 愛知県立豊田西高等学校 職場訪問27名 8月10日 中学生職場体験学習 2年生4名

8月23日 竜海中学校 生徒・教諭5名岡崎市職員1名 8月25日 立命館高校(スーパーサイエンスH.S.) 高校生24名

1

1月5日 東海流体熱工学研究会 会員15名 1

1月16日 岡崎市火曜会 会員24名 2

1月9日 アジア冬の学校 参加者30名 3月11日 異業種・異分野交流会 会員40名

平 16年度見学受入者総数 340名

平成17年度 日 入

受 見学受入機関名 見学者数等

8月9日 岐阜西濃地区理科教諭 岐阜西濃地区理科教諭22名 9月7日 東京都立工業高等専門学校 電子情報工学科学生40名 9月8日∼9日 岡崎市立岩津中学校職場体験 2年生2名

9月13日 社団法人自動車技術会中部支部 会員70名 1

1月1日 名古屋高年大学 鯱城学園OB中川鯱城会35名 1

1月8日 岐阜工業高等専門学校 電気情報工学科学生40名 1月10日 韓国慶煕大学 環境・応用科学学科の学生20名 1月25日∼26日 宝飯郡音羽中学校 2年生1名

3月15日 若狭高等学校 1年38名 成

平 17年度見学受入者総数(12月20日現在、予定を含む) 268名

2-8-4 人事

人事の活性化を図るために,人事交流を行ってきた。法人になってからは,変化をもたせた技術職員の採用を行う ために,公募採用も取り入れた。

人事交流

長期間,同一職場に勤務すると,慢性のために活力が低下しがちである。転勤が少ない職場での人事異動は,組織 と個人の活性化に不可欠である。1995年3月から,一定の期間,所属を移して勤務する人事交流を行っている。現在, 手続きが確定していないため停止している。

(6)

人事交流実績

装置開発室/名古屋大学理学部

極端紫外光実験施設/北陸先端科学技術大学院大学

大学からの採用

2004年4月1日,大学から2名の中堅技術職員を採用した。

装置開発室 1名(名古屋大学)

分子制御レーザー開発研究センター 1名(東北大学)

転任

2005年12月,7班技術職員 手老龍吾 

採用

2004年10月16日,技術職員を公募により採用した。 

7班(広報担当) 1名

2005年4月1日,技術職員を公募により採用した。 6班(分子スケールナノサイエンスセンター)2名 2006年2月1日,技術職員を公募により採用した。

5班(計算科学研究センター) 1名

2-8-5 受賞

早坂啓一(1995 年定年退官) 日本化学会化学研究技術有功賞(1985) 低温工学協会功労賞(1991)

酒井楠雄(2004 年定年退官) 日本化学会化学技術有功賞(1995) 加藤清則 日本化学会化学技術有功賞(1997) 西本史雄(2002 年辞職) 日本化学会化学技術有功賞(1999) 山中孝弥 日本化学会化学技術有功賞(2004)

石村和也 WATOC2005 Best Poster Diamond Certificate(2005) 堀米利夫 日本化学会化学技術有功賞(2005)

参照

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